Los ediles recordaron que en abril de 2020 hicieron público que la actual gestión había realizado alrededor de 400 contratos, hecho que motivó un pedido de informes en relación a la planta de personal y que nunca fue respondido, vulnerando la legislación vigente y en un claro ejemplo de falta de transparencia.
Vale agregar que el número de contratos que presenta la Municipalidad de Gualeguaychú supera holgadamente lo que establece la ordenanza al respecto en cuanto a los cupos para ese tipo de agentes. “Para colmo, a una planta sobredimensionada debemos agregar que la comuna sigue contratando cooperativas para realizar el trabajo que debieran llevar a cabo los empleados municipales”, puntualizaron.
En lo referente a una nueva contratación de familiares de funcionarios municipales -que engrosa una larga lista- la mención está orientada al Decreto N° 2152/2021 por el cual se acordó sumar a Candela Navone, hija del titular del área de Tránsito, para prestar servicios en el programa institucional municipal “GualeTV” (canal Somos Gualeguaychú) por la suma de 41.000 pesos mensuales.
A esta situación hay que agregar que sólo en el mes de agosto se otorgaron casi 500 subsidios sin contraprestación alguna, hecho que consta en el Boletín Oficial en los decretos 2172, 2173, 2174, 2208, 2218 y 2370.
Esos casi 400 contratos sumaban mensualmente una erogación del orden de los $ 6.300.000, lo que equivalía a unos 75 millones de pesos al año. Además, en varias áreas el monto asignado al personal equivale al 80 % o 90 % del presupuesto total, dejando transparentado lo poco que queda para accionar.
Asimismo, y en lo atinente a la antiética costumbre de incorporar familiares de funcionarios a la Municipalidad, en julio de este año los concejales Alejandra Leissa, Juan Ignacio Olano y Pablo Echandi, presentaron un proyecto de ordenanza -que por ahora no logrado el acompañamiento del oficialismo- que buscaba impedir actos de nepotismo en el ámbito municipal. Ello significa, básicamente, que no se puedan nombrar como empleados a parientes o parejas de los funcionarios, tanto del Ejecutivo como del Concejo Deliberante.
“El nepotismo constituye una práctica inadecuada que propicia el conflicto de intereses entre el interés personal y el servicio público; restringe el acceso en condiciones de igualdad a las funciones públicas dificultando que las entidades públicas puedan cumplir objetivamente con la funciones para las que fueron creadas; debilita un ambiente saludable para el control interno y para la evaluación; e incluso perturba la disciplina laboral debido a la falta de imparcialidad del superior para ejercer su potestad de mando en un plano de igualdad sobre los servidores vinculados familiarmente con los funcionarios con poder de decisión”, señalaron.
Los concejales de JxC destacaron respecto al número de empleados que se siguen sumando que “algunas contrataciones puntuales pueden ser necesarias, pero otras están vinculadas inexorablemente a favores políticos. La sociedad transita momentos durísimos y resulta un contrasentido que se haya venido solicitando solidaridad, esfuerzo y resignación a algunos sectores y por otro lado se dilapiden los recursos. Tampoco podemos olvidarnos que esta gestión tiene el ‘mérito’ de tener más de 100 funcionarios, hecho que lo incluye seguramente en el Guinness de los récords”, criticaron.
