El acuerdo paritario se firmó el 18 de febrero y según Hassell "es uno de los más altos de la provincia, del 52 por ciento en cuatro tramos". Antes de septiembre, "adelantamos el aumento que quedaba del 12 por ciento en dos tramos, y antes de terminar el mes de agosto empezaron con asambleas".
"Es difícil hablar con este sindicato, tuvimos la primera audiencia, formalizamos una propuesta interesante. En total fue un ofrecimiento del 84 por ciento anual con la posibilidad de seguir revisando en diciembre, entonces, llama la atención el recurrir a la medida de fuerza sin agotar las instancias de diálogo, cuando siempre hemos estado por encima del salario vital y móvil", se quejó.
A su vez, cuestionó las "expresiones de un precandidato a intendente de la oposición para 2023" porque "no ayudan. Llama la atención que se entrometa la política en estas cuestiones”, dijo.
Asimismo agregó que “es la primera vez que se tiene que tomar esta medida de conciliación obligatoria, pero consideramos que era nuestra obligación. La municipalidad tiene 84 empleados, entre personal de planta y contratados. Hay afiliados a SEDAPPER, SOEML, ATE y SITRAM que es un Sindicato de Gualeguaychú, pero nosotros atendemos a todos”, recalcó.
Fuente: R2820/Debate Abierto
