Ahora bien, es pagadera en "seis cuotas hasta el mes de octubre". Es decir, es una "recomposición salarial que contempla la totalidad del año 2022" y evita una renegociación en el segundo semestre como se venía haciendo en los últimos periodos.
En definitiva, el mejoramiento de la oferta previa del 30 por ciento incorpora lo que la administración de Martín Piaggio preveía pagar en la segunda parte del año.
El sindicato aún no respondió a la oferta elevada durante esta mañana.
Es 50 por ciento se pagaría en 6 tramos: Un incremento remunerativo y bonificable del 20 por ciento a partir del mes de marzo de 2022; el segundo de 4 por ciento a partir de mayo; la tercera cuota en julio del 4 por ciento; un cuarto pago del 4 por ciento a partir del mes de agosto. Una quinta etapa de 8 por ciento en septiembre y la última cuota del 10 por ciento en octubre.
Según el "Departamento Ejecutivo Municipal se realizó esta nueva propuesta teniendo en cuenta la metodología empleada por la mayoría de los municipios de la provincia. Con la posibilidad de revisión del acuerdo alcanzado en el caso de que la inflación se encuentre por encima del porcentaje de la actualización acordada".
